May
01
這真是大哉問, 某我駐點的單位為了這件事還在地震….
中午, 有人發難, 發了一份外頭找到的正式文件還啥子的:
勞基法第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」，同法施行細則第23條明訂19個應放假之國定假日及紀念日，五一勞動節即屬此19個節日之一，即只要勞工的正常工時為每二週84小時者，五一勞動節應休假一日。
有些事業單位為了要配合公務機關週休二日，經過工會或者勞資會議同意採用變形工時的作法，例如：將每二週4小時的工時調移至週一至週五工作，即每日工時為8小時24分時，每二週工時仍為84小時，則國定紀念日則仍未減少，因此勞動節仍應休假一日。
若事業單位為配合公務機關週休二日，勞雇雙方約定工作時間為週一至週五工作，每日8小時，每二週工時為80小時，且已將五一勞動節調移至某週週六以達到週休二日目的者，則五一勞動節當日無須給假。至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日且無調移休假日之措施，勞動節應放假一日。
然後, 沒多久, 有人回了一封 “工會法”
為保障勞工權益, 促進勞資和諧,提供工會法,僅供同仁參考
第一條:工會以保障勞工權益，增進勞工知能，發展生產事業，改善勞工生活為宗旨。
第二條:工會為法人。
第三條:工會之主管機關：在中央及省為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。但其目的事業應受各該事業之主管機關
指導、監督。
第四條:各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工，不得組織工會。
山雨欲來風滿樓啊~~~~結果, 沒半個人跳出來回應….不過呢, 基本上我今天是放假來加班的….
no comment untill now